台北中山扶輪社章程
(2013年7月1日)

第1章 定義

除非文中另有明確說明,本章程以下用語之定義如下:
1.理事會:本社理事會
2.細則:本社細則
3.理事:本社理事會之一員
4.社員:本社名譽社員以外之社員
5.RI:國際扶輪。
6.衛星扶輪社:一潛在扶輪社,其社員應同時為本社社員。
7.年度:自7月1日開始之12個月。

第2章 定名(選擇其中之一)

1.本社定名為台北中山扶輪社,為國際扶輪之會員社。
本社衛星社之名稱為:
(a)中山世紀衛星網路扶輪社
(b)中山菁英衛星網路扶輪社

第3章 本社所在地方(選擇其中之一)

本社所在地方如下:
屬國際扶輪3520地區北區扶輪社系統,與本系統各社共享台北捷運淡水線以東台北市行政區域之中山區、北投區、士林區全境等區域範圍。

第4章 宗旨

扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎,尤其著重於鼓勵與培養:
(一)藉增廣相識為擴展服務之機會;
(二)在各種事業及專業中提高道德之標準;認識一切有益於社會的職業之價值;及每一扶輪社員應尊重其本身之職業,藉以服務社會;
(三)每一社員能以服務之理想應用於其個人、事業及社會之生活;
(四)透過結合具有服務之理想之各種事業及專業人士,以世界性之聯誼,增進國際間之瞭解、親善與和平。

第5章 五大服務

扶輪的五大服務為本扶輪社工作之哲學和實踐架構。
1.社務服務,第一項服務途徑,是關於社員在本社內為協助本社成功運作而應採取之行動。
2.職業服務,第二項服務途徑,之目的為在各種事業及專業中提高道德之標準;認識一切有尊嚴職業之價值;以及在各種職業中培養服務的理想。社員的角色包括根據扶輪原則來為人處世及經營事業。
3.社區服務,第三項服務途徑,包括社員所做各種努力,有時與其他人聯合行動,以改善居住在本社所在地方或城市之居民的生活品質。
4.國際服務,第四項服務途徑,包括社員藉由透過閱讀及通信以及透過以幫助其他土地上的人為目的之所有扶輪社活動及計畫的合作,來增進認識其他國家的人民、文化、習俗、成就、期望及困難,以增進國際間之瞭解、親善與和平。
5.青少年服務,第五項服務途徑,認識青少年及年輕人透過領導技能發展 活動、參與社區及國際服務計畫以及參與增進與促成世界和平與文化瞭解的交換計畫而實行的正面改變。

第6章 集 會

第1條-例會。
(a) 日期及時間。本社按本社細則規定之日期與時間每週舉行例會一次。
(b) 例會異動。遇有正當原因時,本社理事會得將任何一週例會改於前次例會之次日起至下次例會之前一日期間中任何日期,或改於原定例會日期中之其他時間,或改於其他地點舉行。
(c) 取消。如遇法定假日,包括一般公認假日,或因社員逝世,或因當地發生疫癘或災難影響整個社區,或因社區發生武裝衝突危及社員生命時,理事會得取消該週例會。如有上述以外之原因無法舉行例會,本社理事會得逕自決定取消例會,惟每一扶輪年度內不得超過四次,但是本社不得連續停開例會三次以上。
(d) 衛星扶輪社例會。如本社細則有規定,衛星扶輪社應於其社員所決定之地點、日期及時間每週定期舉行例會。例會之日期、時間、和地點之異動方式應類似於本章第1條(b)所規定之本社例會異動方式。衛星扶輪社例會得因本章第1條(c)所列任何理由而取消。投票程序於細則規定之。

第2條-年會。
(a) 本社選舉職員之年會應依本社細則之規定在每年12月31日前舉行。
(b) 衛星扶輪社應在每年12月31日前舉行社員年會,以選舉管理衛星扶輪社之職員。

第7章 社員資格

第1條-一般資格。本社由品行端正、具有良好事業、專業及/或社區信譽之成年人士組成。

第2條-種類。本社有二類社員:現職及名譽社員。

第3條-現職社員。凡具有國際扶輪章程第5章第2條資格之人士,得被選入本社為現職社員。

第4條-轉社社員或前扶輪社社員。
(a) 潛在社員。社員得推薦轉社之扶輪社員或前社員為現職社員。本條之轉社或前社員亦得由其原屬扶輪社推薦為另一社之現職社員。轉社或前社員之職業分類不得阻止該社員被選為現職社員,即使選舉的結果暫時超過該職業分類的限制。本社之潛在社員為另一社之現任社員或前社員若對他社積欠債務者即無資格成為本社之社員。本社應要求潛在社員提出並無積欠他社金錢之書面證明。轉社社員或前社員之獲准入社成為本社之現職社員,依本條規定,其條件為必須收到原扶輪社之理事會書面證明證實此一準社員先前在該社之社員資格情形。本社應要求轉社社員或前社員提出其原屬扶輪社之推薦函。
(b) 現任社員或前社員。另一社因審核本社現任社員或前社員成為該社社員之資格向本社要求提供一份證實該社員是否積欠本社金錢的聲明時,本社應予提供。如未在30日內提出該聲明,將視同該社員未積欠本社任何款項。

第5條-衛星扶輪社社員。衛星扶輪社之社員應同時為輔導社之社員,直至該衛星扶
輪社獲准加入國際扶輪,成為扶輪社為止。

第6條-雙重社籍。任何人不得在本社及本社衛星社除外之其他扶輪社同時持有現職社員之身份。任何人不得在本社同時持有社員及名譽社員之身份。任何人不得同時持有本社現職社員及扶輪青年服務團團員之身份。

第7條-名譽社員。
(a) 名譽社員之資格。凡對推行扶輪理想服務有功之優秀人士及長期支持扶輪運動,被視為扶輪友人者,得被選為本社名譽社員。名譽社員資格之期限應由理事會決定。一人可在多個扶輪社擔任名譽社員。
(b) 權利與特權。名譽社員免繳入社費及常年社費,沒有選舉權,也不得在社內擔任任何職位。名譽社員不得持有職業分類,但可參加本社之各種集會並享有本社之其他特權。本社之名譽社員不得在其他扶輪社享有任何權利或特權,但得不經扶輪社員之邀請而訪問另一扶輪社。

第8條-公職人員。不論係由當選或委派而任公職之人員,凡其任期有限制者,不得以該職務為職業分類加入為現職社員。惟在學校、大學或其他學術機構任職者,或被選或任命為司法官者不在此限。凡現職社員當選或被委派出任一定任期之公職者,得在其任期內繼續以原有職業分類為現職社員。

第9條-國際扶輪雇員。本社對受雇於國際扶輪之社員,得保留其社籍。

第8章 職業分類

第1條-一般規定。
(a) 主要活動。本社每一現職社員,應各依其所從事之事業、專業、或社區服務類別加以分類。職業分類應描述該社員所隸屬的公司行號或機構的主要且公認的活動,或描述該社員之主要且公認之事業或專業活動,或描述該社員之社區服務活動性質。
(b) 修正或調整。如情況需要,理事會得修正或調整任何社員之職業分類。職業分類之修正或調整提案,應事先通知該社員並給其列席表示意見之機會。

第2條-限制。某一職業分類本社如已有5名或以上之現職社員時,不得再選舉該職業分類之人士為社員,除非本社社員人數超過50名,在此情況下本社得選舉任何人為某一職業分類之現職社員,只要最終該職業分類之合計社員人數不得超過本社現職社員總人數百分之十。退休之社員不得列入某一職業分類之社員總人數計算。轉社或前社員或國際扶輪理事會所定義之扶輪基金會前受獎人之職業分類不得阻止該社員被選為現職社員,即使本社選舉的結果暫時超過該職業分類的限制。儘管有上述限制,如社員變更職業分類,本社得在新的職業分類下繼續保持其社員資格。

第9章 出 席

第1條-一般規定。本社每位社員應出席本社例會、或,如細則有規定,衛星扶輪社之例會、以及參與本社之服務計畫、其他集會及活動。社員如出席例會時間達百分之六十,或已出席但因突發情況被召離席且事後取得證明足以使理事會認為該離席行動合理,或以下列方式補出席均算出席:

第1-1條(衛星網路扶輪社用)-一般規定。本社每位社員應出席本社例會。社員如在本社網站張貼之例會後一週內參加此一例會,或以下列方式補出席均算出席:

(a) 例會之前或之後14天。如在例會之前或之後14天內的任何時間
(1) 出席另一扶輪社、另一扶輪社之衛星扶輪社、或臨時扶輪社例會,且時間達百分之六十;或
(2) 出席扶輪青年服務團、扶輪少年服務團、扶輪社區服務團、或扶輪聯誼會、或者臨時扶輪青年服務團、臨時扶輪少年服務團、臨時扶輪社區服務團、或臨時扶輪聯誼會之例會;或
(3) 出席國際扶輪年會、立法會議、國際講習會、國際扶輪前任暨現任職員扶輪研習會、國際扶輪前任、現任、暨下任職員扶輪研習會、由國際扶輪理事會或國際扶輪社長代表國際扶輪理事會同意召開之任何其他會議、扶輪多地帶會議、國際扶輪各委員會會議、扶輪地區年會、扶輪地區訓練講習會、奉國際扶輪理事會指示舉辦之任何地區會議、奉地區總監之指示而舉行之任何地區委員會會議、或例常宣佈之扶輪社埠際會議;或
(4) 在另一扶輪社或另一扶輪社之衛星扶輪社的例會舉行的時間與地點為參加此一會議而出席該社的例會,但該社卻未在上述時間與地點開會;或
(5) 出席且參與由本社理事會授權之扶輪社服務計畫或扶輪社辦理之社區活動或會議;或
(6) 出席理事會會議,或經理事會之授權而出席該社員被派任之服務委員會之會議;或
(7) 透過扶輪社網站參與平均30分鐘的互動活動。

如一社員離開居住國家超過14 天,則不受本款所述時間限制,可在其旅行期間之任何時間出席另一國家扶輪社或衛星扶輪社例會,且每出席一次即計為出國期間缺席例會之有效補出席一次。

(b) 在例會時間。如在該例會時間,他正:
(1) 往返本條(a)款第(3)項之會議途中;或
(2) 以國際扶輪職員或委員會之委員或扶輪基金會保管委員身份從事扶輪事務服務;或
(3) 作為地區總監之特別代表而從事組織新扶輪社之扶輪事務;或
(4) 受國際扶輪之聘雇而從事扶輪事務;或
(5) 在偏遠地方直接且積極參與地區主辦或國際扶輪或扶輪基金會主辦之服務計畫,不可能有機會補出席;或
(6) 參與本社理事會授權之扶輪事務,以致妨礙其出席本社例會。

第2條-因外派工作之准免出席。如社員將從事長期外派工作,經由社員所屬扶輪社及被指名之扶輪社相互同意,該社員得在外派期間出席被指名之扶輪社的例會取代出席社員所屬扶輪社之例會。

第3條-准予免出席。社員可准予免出席,如:
(a) 其缺席符合理事會核准之條件及情況。理事會在認為理由正當且充分時得准予社員免出席例會。此類准免出席之時間長度不得超過12個月。然如係為醫療而請假超過12個月,理事會得在原請12個月之假外另予延長。
(b)該社員之年齡加上在一社或多社之社員年資達85年,且已用書面向本社秘書表達免出席之期望,並經理事會同意。

第4條-國際扶輪職員之缺席。國際扶輪之現任職員或其扶輪社員伴侶可准予免出席例會。

第5條-出席記錄。如因本章第3條(a)款之規定而獲准免出席之社員未出席例會,該社員及其缺席不列入出席紀錄。遇有依據本章第3條(b)或第4條准予免出席之社員出席本社集會時,於計算本社出席時該社員及其出席應列入本社社員人數及出席人數。

第10章 理事及職員

第1條-管理主體。本社之管理主體是依本社細則規定所成立之理事會。

第2條-權限。理事會對各職員及各委員會有總支配權,倘有充分理由得宣佈任何一職位出缺。

第3條-理事會決議為最後決定。理事會對一切社務事項之決定應是最後決定,只受向本社上訴之限制。但是關於終止社籍之決議,社員得根據第12章第6條向本社上訴、請求調停或請求仲裁。如果社員採取上訴,唯有經出席理事會指定之例會之社員三分之二社員之同意才能推翻理事會決議,但該次例會須達法定人數且秘書必須將上訴通知於會議前至少5天通知每一社員。如採取上訴,本社所做之決議為最後決定。

第4條-職員。本社之職員為社長一人,甫卸任前社長一人,社長當選人一人,及秘書一人,並得包括副社長一人或數人,以上均由理事兼任。扶輪社職員也應包括財務一人及糾察一人,細則得規定以上均應為理事。本社職員應定期出席衛星扶輪社例會。

第5條-選舉職員
(a) 社長以外之職員任期。各職員應依本社細則規定選舉之。社長以外之職員應於當選後之7月1日就任,其任期以所當選之任期為準,或延至繼任職員選定並合格時為止。
(b) 社長之任期。社長應依本社細則之規定,於就任之日算起前2年以內,但至少18個月以前選舉之,並且在當選後即擔任社長提名人。社長提名人於就任社長之前一年7月1日起即稱為社長當選人。社長應於其當選任社長的扶輪年度之7月1日就職,其任期為一年,或延至其繼任者選定並合格時為止。
(c) 資格。每一職員、理事應為本社之資格完備的社員。社長候選人應在被提名時已成為本社社員服務至少1年,未滿1年者得由地區總監裁定其服務已符合此項規定之立意可為例外。社長當選人應參加地區社長當選人訓練會及地區訓練講習會,除非徵得地區總監當選人同意其免予出席。如徵得同意,社長當選人應在社內指派一位代表出席並在會後向社長當選人報告。如果社長當選人不出席社長當選人訓練會及地區訓練講習會且未徵得總監當選人同意免予出席,或徵得同意免予出席但是未在社內指派一位代表出席此等會議,社長當選人不得擔任本社社長。在此情況下,現任社長應繼續擔任至出席過社長當選人訓練會及地區訓練講習會且總監當選人認為受過足夠之訓練的繼任者按規定選出為止。

第6條-本社衛星扶輪社之管理:衛星扶輪社所在地方應與本社相同或在其周圍區域。
(a) 衛星扶輪社之監督。本社應依理事會認為適當之方式對衛星扶輪社進行一般性的監督及支持。
(b) 衛星扶輪社理事會。為進行衛星扶輪社之日常管理,衛星扶輪社應依細則之規定,每年從社員當中選出理事以組成自己的理事會,包含衛星扶輪社之職員及其他社員4-6名。衛星扶輪社的最高職員為主席、其他職員為甫卸任主席、主席當選人、秘書及財務。衛星社理事會應在本社指導之下,根據扶輪規則、規定、政策、目標及宗旨,負責衛星社之日常組織和管理。衛星社理事會在本社內,或對本社,無管理權。
(c) 衛星扶輪社報告程序。衛星扶輪社每年應向本社社長及理事會呈報一份有關該社社員、活動及計畫之報告,並附上財務報表及稽核帳目,以納入本社年會之報告,並依本社要求隨時呈報其他報告。

第11章 入社費及常年社費

本社之每位社員均應依照本社細則規定之金額繳納入社費及常年社費,但依據第7章第4條(a)由他社轉入或他社之前社員被准許加入本社或本社前社員再入社者,無須再繳入社費。曾為扶輪青年服務團團員者,若於本社接受為社員之前2年內方失去扶輪青年服務團團員身份,無須繳納入社費。

第12章 社籍之維持

第1條-期間。社員之社籍除有下列各項情形者將予以終止外,應於本社存在期間內繼續保持。

第2條-社籍之自動終止。
(a) 社員資格。當社員不再符合社員必備之資格時,其社籍自動終止,惟具以下情況之一者除外:
(1) 本社理事會得對遷離本社所在地方或周圍區域之現職社員,給予不超過一年期間之特假,俾供其訪問並相識遷往地扶輪社,但必須該社員繼續符合社員資格之所有條件;
(2) 本社理事會得允許遷離本社所在地方或周圍區域之現職社員保留其社員資格,但必須該社員繼續符合社員資格之所有條件。
(b) 如何重新加入。當一社員因本條(a)款而終止社籍時,如果此人在遭到終止社籍時其社員資格完備者,仍可以同一或其他職業分類再度申請入社。第二次入社時不必再繳入社費。
(c) 名譽社員社籍之終止。名譽社員之社籍應於理事會決定之社籍期限屆滿時自動終止,但理事會得延長名譽社員之社籍期限。理事會得隨時取消名譽社員之社員資格。

第3條-終止社籍──不繳社費。
(a) 程序。社員逾規定期限30天仍未繳社費者,應由本社秘書以書面通知,送達其最新之通訊處。經通知後逾10日仍不繳納時,得經由理事會決定,終止該社員之社籍。
(b) 復籍。因欠費而終止社籍者,理事會得斟酌情形,於其陳情並繳清欠費後准其復籍,但其原列職業分類如與第8章第2條牴觸時,則不准其復籍。

第4條-不出席例會。
(a) 出席率。社員必須︰
(1) 上半年及下半年各至少出席或補出席本社百分之五十之例會或衛星扶輪社百分之五十例會、或參與本社計畫、其他集會及活動至少12小時,或兩者適當比例之合計;
(2) 上半年及下半年各至少出席百分之三十之本社例會或衛星社例會、或參與扶輪社計畫、或其他集會及活動(助理總監,如國際扶輪理事會之定義,可免遵守此一規定)。如社員未能滿足以上出席規定,除非理事會同意缺席之理由正當,否則其社籍得予以終止。
(b) 連續缺席。任何社員連續4次缺席或未補出席例會者,除非有正當且充分理由,或因第9章第3或4條之原因,且獲理事會同意,理事會應通知該社員,其缺席將被認為要求終止在本社之社籍。然後,理事會得經過半數票而終止該社員之社籍。

第5條-其他原因。
(a) 正當原因。理事會得在任何社員在不符合本社社員資格時,或以任何正當原因,召集特別會議,以出席且投票理事三分之二以上之贊成票,終止其社籍。此會議之指導原則為第7章第1條、四大考驗、及身為扶輪社社員應有之崇高道德標準。
(b) 通知。在採取本條(a)款之行動前,理事會應於開會前至少10日以書面通知該社員即將採取行動,俾其提出書面答覆。該社員有權列席理事會辯護。此項通知應當面送達,或掛號郵寄其最新之通訊處。
(c) 遞補職業分類。社員經理事會決議,依本條規定終止其社籍時,於上訴期限未滿與本社或仲裁者之決定未宣佈前,本社不得另選新社員遞補其原列職業分類。但如選出一個新社員後,上述職業分類之社員人數仍在人數限制內,此一規定將不適用,即使理事會關於終止社籍之決定被推翻。

第6條-為終止社籍而上訴、請求調停或交付仲裁之權利。
(a) 通知。秘書應於理事會決議終止社籍之日起7日內以書面通知該社員。該社員得於通知之日起14日內以書面通知秘書,表示其擬向本社上訴,請求調停、或依本章程第16章之規定交付仲裁。
(b) 聽取上訴日期。如該社員決定上訴,理事會應指定日期於例會中聽其上訴,惟此項例會須於接獲該社員決定上訴之書面通知後21日內舉行,並須於開會前至少5日以書面通知全體社員說明該次集會之特別事由。唯有本社社員才能在場聽取上訴。
(c) 調停或仲裁。調停或仲裁所使用之程序應如同第16章之規定。
(d) 上訴。如採取上訴,本社之決議即為最後之決定,各方皆必須遵守,並不得再請求仲裁。
(e) 仲裁者或裁判之決定。如採取仲裁,以雙方仲裁者共同達成之決議為最後決定,若雙方仲裁者意見不同時則以裁判之決議為最後決定,各方皆必須遵守,並不得再上訴。
(f) 調停不成功。如果請求調停,但是不成功,社員得向本社上訴或依本條(a)款規定交付仲裁。

第7條-理事會決議為最後決定。如無人向本社上訴或請求仲裁,理事會之決議應是最後之決定。

第8條-退社。任何社員退出本社,應以書面向社長或秘書提出申請。如該社員已將各項費用繳清,理事會應准其退社。

第9條-權益之放棄。任何人在任何方式下已喪失本社社籍者,如果在當地法律之下該社員在加入本社時即已獲得任何權利,則該社員對本社之所有經費或其他財產即不復享有任何權益。

第10條-暫停社籍。儘管本章程有任何規定,如理事會認為:
(a) 有可靠指控指出,某社員拒絕或疏於遵守本章程、或其行為不適合為社員或有損本社利益;且
(b) 那些指控,如經證實,構成終止該社員之社籍之充分理由;且
(c) 該社員之社籍尚待某一事或某一問題之結果再採取行動者,而理事會認為正常情況下該結果應會在採取行動前發生,以不採取此行動為宜;且
(d) 為了本社最佳利益,在不對他或她的社籍進行表決的情況下,該社員之社籍應暫時停止,且應禁止該社員出席本社會議及參加其他活動,且應解除該社員在本社之任何職位或職務。為了本款之目的,該社員應免履行出席義務;
理事會得依上述規定經理事會三分之二以上之贊成票暫停該社員之社籍,其暫停期間及其他條件由理事會決定,但不管任何情況下不應超過合理的必要時間。

第13章 社區、國家及國際事務

第1條-適當的主題。凡牽涉社區、國家及國際的一般福利等公共問題,均是本社社員關懷的對象,得於本社集會時提出,以公平理智之態度作集思廣益之研討,以期增進社員對各項問題之瞭解,俾作個人參考。惟對於正在爭論中之公共問題,本社不應表示任何意見。

第2條-不背書支持。本社不得支持或推薦公職候選人,並不得於集會時評論此類競選人之優劣。

第3條-不涉及政治。
(a) 決議及意見。本社處理具政治性之世界問題或國際政策時不得通過或宣佈決議或意見,並不得採取團體行動。
(b) 籲請支持。有關政治性之特殊國際問題,本社不得直接籲請其他扶輪社、人民或政府支持,並不得散發書信、演講或建議解決方案。

第4條-宣揚扶輪的開始。扶輪創立紀念日(2月23日)那一週稱為世界瞭解及和平週。在該週中,本社應公開表揚扶輪的服務工作,宣揚過去的成就,並以社區及全世界的和平、瞭解、及親善的計畫為宣揚的重點。

第14章 扶輪雜誌

第1條-規定訂閱。根據國際扶輪細則,除非本社獲國際扶輪理事會特准不須遵照本章規定,每一社員在其持有社員資格期間即應訂閱國際扶輪公式雜誌或國際扶輪理事會核准且指定本社訂閱之扶輪雜誌。兩名扶輪社員居住同一地址者可選擇合訂一份公式雜誌。其訂閱付費以每6個月計,並在持有社員資格期間,必須繼續訂閱,以至終止社員資格之最後訂閱期6個月屆滿為止。

第2條-收取訂閱費。上述雜誌之訂費由本社每半年事先向社員收款之後,匯繳國際扶輪秘書處或經國際扶輪理事會所指定之地域性出版物辦事處。

第15章 接受宗旨與遵守章程及細則

社員繳納入社費及常年社費,即視為接受扶輪宗旨中所列之扶輪原則,願遵守本社章程及細則並受其約束,並僅得在此條件下享受本社之一切權利。無論是否收到章程及細則,每一社員均應遵守章程及細則之規定。

第16章 仲裁及調停

第1條-爭執。除理事會之決定外,社員或前社員與本社或本社職員或理事會之間,無論發生何種爭執,而無法依已有之解決爭執之程序而獲得解決時,爭執之任一方皆可以請本社秘書安排調停或仲裁,以解決之。

第2條-調停或仲裁日期。遇有調停或仲裁,理事會應在與爭執之雙方諮商後,訂定調停或仲裁之日期,在收到請求調停或仲裁後21天內舉行調停或仲裁。

第3條-調停。此等調停之程序應是國家或州司法當局所認可者,或是由公認專長於其他解決爭執辦法的專業機構所推薦者,或是由國際扶輪理事會或扶輪基金會保管委員會決定之書面準則所推薦者。一扶輪社只有一名社員可被指派為調停人。本社得請求地區總監或總監代表指派一扶輪社之社員且具有適當調停技巧及經驗者為調停人。
(a) 調停結果。調停之結果或決定由雙方同意者應作成記錄數份由各方及調停人保存,一份交理事會由秘書保存。涉及之各方所接受之結果應做成摘要聲明通告本社。如果其中一方對調停之立場極力反悔,得透過社長或秘書申請進一步調停。
(b) 調停不成功。如果請求調停但是不成功,爭執之任一方皆可依本章第1條規定請求交付仲裁。

第4條-仲裁。遇有申請仲裁之情形,各方應各指派一名仲裁人,仲裁人應指派一名裁判。一扶輪社只有一名社員可被指派為裁判或仲裁人。

第5條-仲裁者或裁判之決定。如採取仲裁,以雙方仲裁者共同達成之決議為最後決定,若雙方仲裁者意見不同時則以裁判之決議為最後決定,各方皆必須遵守,並不得再上訴。

第17章 細 則

本社得訂定細則,但不得違反國際扶輪章程及細則,國際扶輪為地方管理單位所設之程序規則,及本章程,以補充管理本社之法規,並得依其規定隨時修改之。

第18章 用詞解釋

本章程所用之信件,郵件,及通信投票等用語,將包括利用電子郵件及網際網路技術,以降低費用並增進溝通效率。


第19章 修 改

第1條-修改方式。本章程之修改,除本章第2條另有規定外,必須在立法會議中以國際扶輪細則所規定修改該細則的相同方式修改之。

第2條-修改第2章及第3章。本章程第2章(定名)及第3章(本社所在地方),得於足法定出席人數之本社例會中,經出席投票社員至少三分之二之贊成修改之;惟此項修改案之通知應於例會至少10日前郵寄各社員及總監,通過後並應呈報國際扶輪理事會核准方得生效。總監可提供對於建議修改案之意見給國際扶輪理理事會。

2013年7月1日實施,2014年12月17日追認

 

台北中山扶輪社內規

一、 社員應酬公約
1. 總則:社員婚喪喜慶限於本人及配偶、直系血親,統由秘書處辦理。
2. 本社對社員之應酬
(1) 本人或子女結婚:NT2,000元或等值禮品。
(2) 本人重病臥床:NT2,000元或等值慰問品。
(3) 社員或配偶過世:NT4,000元或等值禮品。(在例會默哀)
(4) 社員或配偶直系血親一等親親屬過世:NT4,000元或等值禮品。(在例會默哀)
3. 社員對社員之應酬
(5)本人或子女結婚:NT2,000元
(6)社員或配偶過世:NT2,100元
社員或配偶直系血親一等親親屬過世:NT1,000元
(7)特別情況:
4. 社員如因私人關係必須另行辦理者,可自行處理,但仍需參加社內之統一辦理。
5. 本社對第十三分區各社、姐妹社、友好社的應酬:
(8)第十三分區各社的交接及授證典禮,由本社致贈盆花或代金NT1,000元。
(9)本社母社(北區社)、本社輔導社(首都、陽光、仰德社),其交接及授證時,由本社組團訪問參加,其歡喜金由登記參加社友平均分攤。(每位社友NT1,000元。)
(10)本社姐妹社(日本福井南、香港港城西北社)、本社友好社(高雄明德社),本社組團參加其授證或續約典禮時的歡喜金,由本社預算中編列斟酌支付。
6. 本社對其他各社的應酬:
(11)地區的應對,由社長自行斟酌參加與否,其禮數由社長自行負擔。
(12)由社長自行斟酌參加與否,其欲贈送的盆花或歡喜金由參加社友自行負擔。
(13)社友參加他社的例會或其他活動時,其餐費及應酬費用自行負擔。

二、 社員紅箱捐款規則
1. 婚、喪、或喜慶受酬時:隨喜。
2. 社刊特別報導時:隨喜。
3. 新社友入社授證時:NT3,600元。
4. 社長就任時:NT6,000元。
5. 副社長就任時:NT5,000元。
6. 下屆社長當選人:NT5,000元。
7. 秘書長、糾察長、財務長就任時:NT3,000元。
8. 五大服務主委就任時:NT3,000元。
9. 理事就任時:NT3,000元。一般主委就任時:NT1,000元。但以上兼任者以前者(金額高者)收費。
10. 遲到、或早退社友:NT100元。
11. 例會未配戴扶輪徽章、名牌時:NT100元。
12. 緊急發言時:NT100~1000元。
13.

三、 社員入社程序
1. 參加本社例會:
a. 社員向秘書或社員發展主委表明提名該友人為社員候選人之意旨。
出席例會期間,將社員候選人之簡歷表交秘書處轉由職業分類主委確認職業分類有
無與本社社員重複。如無重複,隨即由社員發展委員會進行訪談,並將結果儘速交
由秘書處提請理事會審核。
2. 理事會審核:
理事會應確認社員候選人符合職業分類及社員資格,審核作業可於理事會中討論或
採書面審核,並應於一週內完成。
3. 提交入社申請書:
通過理事會之審核,即提交入社申請書,並於出席本社例會三次之後,由秘書處發
函通知全體社員,徵詢意見。發函通知後七天內,如無異議,則安排授證儀式,正
式入社。
4. 社友異議之處理:
如有任何社員向理事會提出對該被提名人之入社異議時,應由該異議社員提出書面之
異議書闡明理由送請理事會討論,理事會於討論後應即擇期召開常會或特別會議,以
無記名投票方式表決該提名案。如在常會或特別會議中之法定出席社員之反對票未超
過半數時,則該被提名人於繳清入社費後即當選為社員。理事會亦可視其理由之合理
性,逕行駁回該異議案。
5. 授證、入社:
a、依上開方式當選入社後,本社應安排該新社員之正式入社儀式,並發給社員證書及新社員之扶輪文獻。
b、本社社長或秘書應向國際扶輪秘書長呈報新社員之資訊。
c、社長應指派一名社員協助新社員認識本社狀況,以盡快融入本社之運作。社長亦得指派新社員參與本社之某項計畫或擔任某項職務。
6、有關名譽社員之聘任,則悉依本社章程之規定,提交理事會審查後表決之,經全體
理事三分之二之同意即為當選,任期一年,並可在理事會之同意下續聘。

四、社員繳費須知 :
社員繳納常年社費,分為一年二期:自七月一日至十二月卅一日為第一期,一月一日至
六月卅日為第二期,本社應於每年七月一日及一月一日。向國際扶輪繳付會費及扶輪月
刊訂閱費,並按當時社員名額為計算標準。

五、社員請假須知 :
社員因故在某一時段內不能出席本社之例會時,應以書面敘明充足理由,向理事會正式
請假。社員事先請假者,可免於被停止社員資格之處分。

六、其他
1. 為延續各委員會之傳承運作,上屆之各委員會主委,應優先列名於當屆各該委員會
之第一委員,由此類推。
2. 凡代表本社參加友好社及姐妹社互訪,其旅費由社內編列預算補助。
3. 社長參加地區社長講習會(PETS)及地區講習會(DISTAS)者,其註冊費由社支付。
4. 社長、秘書參加地區社長秘書會議,其註冊費由社支付。
5. 社長、秘書參加第十三分區社長秘書會議,其輪值時之餐費由社長支付,社內編列
預算補助NT20,000元。
6. 社友參加地區年會時之註冊費,由社內統一代收代付。年會各餐會各社友自行決定
是否參加,餐費由參加社友自行負擔,但每餐由社內以補出席扣款每次NT300元。
7. 社員邀請來賓參加本社例會時,其餐費由邀請社友代為支付。若來賓為潛在社友,其餐費由社支付。但經理事會討論決議改變時,依理事會決議執行。
8. 節目主委邀請主講人蒞社演講時,該主講人及其同行人員餐費,由社內支付。
9. 社員未出席本社例會連續達三次(且未請假),應由出席主委會同秘書、社長,訪問該
社員了解原因,並於理事會中報告。
10. 社員請假,不可超越跨年度(即每年的七月一日);請假期間免計出席,免繳餐費,
其他費用應按時繳付(包括紅箱捐獻統一辦理部份)。
11. 本社扶青團團長及扶少團團長,每半年應至少參加本社例會乙次,並報告該團之團
現況。其餐費由社內支付。
12. 本社扶青團及扶少團,凡參加本社各項活動(包含聖誕晚會、授證晚會、交接典禮等),
其餐費由本社預算內繳付,各團以一桌為上限。
13. 糾察應列席理事會。

本內規經民國2002年5月20日第十三屆第11次理事會修訂草案。
本內規經中華民國2002年05月27日社員大會通過實施。
本內規經中華民國2007年12月28日社員大會通過實施。
本內規經中華民國2014年12月17日社員大會通過實施。

 

 

 

台北中山扶輪社施行細則

第一章 定 義
1. 理事會:本社理事會
2. 理 事:本社理事會之一員
3. 社 員:本社名譽社員以外之社員
4. 法定人數 : 本社社員人數三分之一;理事會理事過半數。
5. R. I. : 國際扶輪 (Rotary International)。
6. 年 度:自7月1日開始之12個月

第二章 理事會
本社之管理主體是本社理事會,即社長、甫卸任之前社長、社長當選人、副社長、秘書、財務及所有理事。
第三章 選舉及任期
第 一 條 一、本社理事及職員之選舉,採用提名及自由選舉並行制,於每年十二月年會之一個月前,由前社長若干名及現任社長、下屆社長當選人以及社員選出之代表二人組成九人提名委員會,負責候選人之提名,並可由二人以上之社員連署推薦,經提名委員會審查後,依候選人之英文字母順序,分別列入職員及理事選票之候選人名單,以供圈選,亦可於選舉當日,由投票人將屬意之人選逕行填入選票之預留空格內。
二、 除即將卸任之社長及社長當選人為當然理事外,下屆社長提名人、副社長、秘書、財務於當選後亦為理事,並選出理事五名及候補理事三名。
三、 前述職員及理事之選舉,需分別投票,得票超過法定人數半數者當選。
四、 社長候選人在此項投票當選後,即為社長提名人,並應在選舉之後的七月一日起擔任理事,並成為社長當選人,一年後的七月一日起就任社長。
第 二 條 一、依第一條規定選出之理事及職員所組成之理事會,須於選舉後之適當時日,由社長當選人召開會議,並由社員中遴選下年度之糾察長一名,助理糾察若干名。
二、依第一條規定,當選之理事及職員應於次年七月一日起正式就任。
第 三 條 一、理事出缺時應由候補理事以得票序遞補之,若無候補理事時,則由理事會就社員中遴選一人遞補。
二、 社長出缺時,由當屆理事會就歷屆前社長中推請一位遞補之。
第 四 條 下屆職員或理事當選人出缺時,應由下屆理事會依第三條規定辦理遞補。
 
第 五 條 每一職員之任期如下:
社 長 - 一年
副社長 - 一年
理 事 - 一年
財 務 - 一年
秘 書 - 一年
糾 察 - 一年

第四章 理事會之任務
第 一 條 社 長 - 社長應主持本社及理事會之集會。
第 二 條 甫卸任前社長 - 甫卸任前社長應當任理事之任務。
第 三 條 社長當選人 - 社長當選人應為其任職年度做準備及擔任理事之任務。
第 四 條 副社長 - 在本社及理事會之集會,如遇社長缺席,副社長應擔任主席。
第 五 條 理 事 - 理事應出席本社及理事會之集會,並得執行被指派之額外任務。
第 六 條 秘 書 - 秘書應掌管社員名冊及出席紀錄。
第 七 條 財 務 - 財務應掌管本社之各種款項及提供各種款項之年度會計報告。
第 八 條 糾 察 - 職司包括例會及各種集會在內之會場秩序之維持,以及通常應執行之任務。
( 扶輪社職員角色之細節請參考扶輪社領導人手冊 )

第五章 集 會
第 一 條 年 會:
本社於每年至遲應於12月31日前召開年會,選舉下一年度之職員及理事。衛星扶輪社亦同,衛星扶輪社之投票程序由該社自訂之。
第 二 條 每週例會:
本社每週例會應於每星期三下午六時卅分至下午八時正舉行,如遇例會日期、時間、地點變更或取消時,應事先合理通知全體社員。
第 三 條 理事會之會議應每月召開。理事會特別會議得在社長合理通知,或應二名以上理事之要
求下召開。

第六章 入社費與常年社費
第 一 條 本社入社費定為新台幣壹萬元整,入社申請人經理事會審查合格,並經全體社員無異議通過,於繳納入社費後,始獲得社員資格。
第 二 條 常年社費包括國際扶輪社員會費、國際扶輪英文月刊或扶輪地域雜誌訂閱費、地區社員會費、本社常年社費及扶輪及地區之其他任何社員分攤金。
一. 本社常年會費定為每年新台幣參萬陸仟元整。
二. 國際扶輪之常年會費為2014-15年度美金五十四元整、2015-16年度美金五十五元
.整。以上均於每年七月一日,及次年一月一日分二期繳納。
三. 扶輪月刊之訂閱費,每月應繳新台幣壹佰元整,
四. 國際扶輪中華民國總會會費每年新台幣壹佰元,於每年七月一日一次繳清。
五. 如逢立法會議年度,每位社員於該年度需加收美金壹元,做為補貼地區代表參加立法會議之經費。
六. 以上入社費及常年社費應於接獲繳費通知後_90天_內繳清。

第七章 表決方法
本社一切社務之表決,除理事及職員之選舉採用投票方式外,其餘議案均由主席決定以
口頭或舉手方式表決之。理事會得針對特定決議案之表決提供選票。

第八章 委 員 會
第 一 條 本社各委員會應彼此協調工作,以達成本社的年度及長期策略目標。
本社依照扶輪社領導計畫之架構成立常設委員會如下:
一、行政管理委員會:本委員會應辦理足以發揮本社運作效果之各項有關活動。
二、社員委員會:本委員會應研擬並執行增加社員及防止流失的一項綜合計畫。
三、公共形象委員會:本委員會應研擬並執行對公眾提供有關扶輪的資訊,及推廣本社服務活動的計畫。
四、扶輪基金委員會:本委員會應研擬並執行透過財務捐獻及參與活動來支持國際扶輪基金會的計畫。
五、服務計畫委員會:本委員會應研擬並執行解決自己社區及其他國家社區需求的教育文化,人道及職業計畫。
第 二 條 本社於五大常設委員會之下,各另設若干小組委員會,以執行所有本社之年度計畫及活
動。本社依實際需要,得另設特別委員會,以執行理事會所指派的特殊任務。
第 三 條 社長應為各委員會之當然委員,故享有委員應有之權責。
第 四 條 除非經理事會特別授權,未向理事會報告且獲准之前,各委員會不得採取行動。社長或
理事會必要時可將其他事項交付特別委員會辦理。
第 五 條 各委員會主委應負責該委員會的例常會議及活動,應督導並協調委員會之工作,並向理
事會報告該委員會之一切活動。

第九章 財 務
第 一 條 理事會於每一會計年度開始之前,應依一年內預計收入支出之金額,編製預算表。
第 二 條 財務應將本社之款項分成社務運作及服務計畫兩部分,存放於理事會指定之金融機構。
第 三 條 支付款項概由財務或另一經授權之職員,在另外兩名職員或理事核准下,方得支付。
第 四 條 每年應由一名合格人士徹底稽核本社全部帳目一次。
第 五 條 本社應提供本社年度財務報表給本社社員。
第 六 條 本社以每年七月一日至次年六月卅日為會計年度。

第十章 推舉社員之方法
第 一 條 凡經本社社員推薦之候選人,需將書面資料提供給理事會審核。遷入本社所在地之扶輪社員或其他扶輪社之前社員,亦可經由其前屬扶輪社推薦為本社社員。此項提名案除理事會另有指示外,應暫時保守機密。
第 二 條 理事會應確定候選人符合扶輪的社員資格所有規定。
第 三 條 理事會應在收到提名後30天內決定核准或予拒絕,然後將該決定通知提名人。
第 四 條 如經理事會決議通過,被提名人將獲邀加入本社,接受有關扶輪及社員規定之教育,並被要求在社員提名表上簽名及允許將其姓名及被提名之職業分類傳達給本社。
第 五 條 全社接獲有關被提名人之通知後,如七日內無社員以書面列舉理由向理事會提出異議,則該被提名人於繳清入社費後,即當選為本社社員。
第 六 條 本社得選舉理事會所推薦之人士為名譽社員。

第十一章 決 議
任何建議本社對任何事物發表看法或採取行動等之決議或動議,應先經理事會之討論及同意。如有此類決議案或動議案於本社例會中提出時,應即不予討論,交付理事會處理。

第十二章 細則之修改
本細則各條款之修改,得經理事會通過後,在任何例會中修改,修改扶輪社細則必須於會議十天前
以書面通知每位社員,出席人數必須達法定人數始能進行投票,且有三分之二票數同意方能生效。
細則之修改必須不違反模範扶輪社章程、國際扶輪之章程及細則以及扶輪政策彙編。

 

 

 

 

備 註:本施行細則係依照2013年國際扶輪芝加哥立法會議制定案之規定,及本社章程2008年修定版增修之。

 

 

台北中山扶輪社附則
各委員會之任務
一. 本社各委員會之任務,應由社長就其一年之任期範圍內予以訂定及審查,在宣佈各委員會之任
務前,社長應參考適合之國際扶輪的相關資料。
二. 各委員會應在每一年度開始時,即有特定的需求、明確的目標及行動計畫,俾於年度內執行
三. 社長當選人的主要責任,是在上述年度開始之前,提供必要的指導,為本社各委員會之需求目
標及計畫,準備一項建議提交理事會。
四. 本社各小組委員會之任務及執掌如下:
行政管理委員會
本委員會職掌籌劃各項計劃,由社長當選人兼任主委,以指導及協助社員於設置之小組委員會
執行其有關為服務本社及社員之各項任務。本委員會主委負責委員會之例常會議,協調聯繫及督
導各小組委員會之責,並向理事會報告所有社務服務活動之狀況。
本委員會所轄各小組委員會之職掌及任務如下:
1、扶輪資訊委員會
本委員會由甫卸任前社長擔任主委,歷任前社長擔任委員,主要職責如下:
(一)不定期提供國際扶輪及地區訊息等與扶輪相關之情報,並於例會中向社員報導有關國
際扶輪之動態或扶輪最新情報之解析。
(二)解釋及策劃有關扶輪知識及訊息等傳播之相關事項或活動。
(三)指導各社員及擬加入本社者,認識扶輪社之歷史、宗旨、目的及其活動。
(四)指導新舊社員,充分瞭解社員之權利及義務
2、扶輪雜誌委員會
閱讀扶輪地域雜誌「扶輪月刊」,並在例會中報導月刊訊息摘要,將本社之活動報導與照片
寄投扶輪月刊,以供刊登。並於每年之「扶輪雜誌月」舉辦演講、論壇等慶祝活動。
3、社刊委員會
本委員會負責編輯並出版社刊、報導國際扶輪訊息、世界性扶輪計劃、 地區訊息及本社服
務活動之實況、例會節目、扶輪知識等,以增進社員對扶輪之理解,並刊登社員動態,以促
進社員間之親善與瞭解。
4、網站管理委員會
本委員會職司本社網站之設置及設計、刊登及維護等相關任務。
5、節目委員會
本委員會負責規劃本社之年度例會節目,安排例會主講人並作成記錄。以及於特別慶典、集
會或活動之中安排各類娛興節目。
6、聯誼委員會
本委員會職司促進社員間之親善及瞭解,鼓勵社員參加扶輪社舉辦之聯誼活動,並秉承社長
或理事會之委任,舉辦與本社創立目的有關之活動項目。
7、出席委員會
本委員會職司籌劃以各種方法,鼓勵社員出席各項扶輪集會,包括地區年會、埠際會議、國
際會議及國際扶輪年會等,特別注意鼓勵社員出席本社每週例會。如有未出席本社例會者,
鼓勵其參加其他扶輪社例會,務使各社員明瞭出席集會之意義及規定,提昇社員出席集會之
興趣,並研究及設法泯除出席不踴躍之情況。
8、歌詠委員會
本委員會職司例會中之扶輪歌曲領唱,並配合時節教唱世界各國民歌,豐富社員們之音樂
人生,並增加例會之愉快氣氛。

社員委員會
本委員會由副社長兼任主委,所轄各小組委員會分別處理社員職業分類之修訂,執行增加社員
及防止流失之對策及新社員入社前之考核,入社後之研習等與社員質量相關之事宜。
本委員會所轄之各小組委員會之職掌及任務如下:
1、職業分類委員會
本委員會應於每年八月卅一日前調查當地職業狀況,參照「職業分類指南」編製已有社員及
未有社員參加之當地職業分類一覽表,提交理事會以宣佈開放而未有代表參加之職業類別。
遇必要時並檢討本社社員所代表之現職行業類別,並與理事會商討有關職業類別之一切問題。
2、社員發展委員會
本委員會應研擬年度社員增加及防止流失之對策. 每年定期查核並公佈已有及未有社員代表
之職業分類表,對尚無社員代表之職業類別,鼓勵社員就其熟知之適當人選,向理事會推薦
邀請入社。
3、扶輪擴展委員會
本委員會負責調查本社區之需要或依地區總監之要求,研討輔導新扶輪社之可行性。
4、STAR委員會
本委員會執掌本社之扶輪研習活動,每年度必須辦理若干次之STAR研習會,針對入社未滿三
年之社員,邀請熟悉扶輪知識或某些經驗之社員,講授相關之扶輪知識及訊息。

公共形象委員會
本委員透過各種不同的方式及管道,宣揚扶輪的理念及對社會的貢獻,並與社區建立友好的合
作關係。
1、公共關係委員會
與社區公部門或相關之自治團體及各類媒體建立關係與管道,以獲得各種服務計畫的支援,
並藉茲傳達本社之活動訊息及扶輪活動之相關消息,俾使社會大眾瞭解扶輪之內涵及精神。
2、扶輪形象規畫委員會
本委員會應以製作形象看板、分發社刊、扶輪雜誌、舉辦座談會、論壇或演講會等各種方式,
對社會一般人士宣揚扶輪歷史,宗旨與四大考驗等扶輪相關情事。

扶輪基金委員會
本委員會職司國際扶輪基金會各項計畫之參與及執行,以及配合基金會之需要,於社內辦理募款
活動,以支持國際扶輪的人道、教育及文化計畫。本委員會之各小組委員會之職掌及任務如下:
1、收入基金勸募委員會:辦理國際扶輪基金會永久基金之勸募計畫。
2、年度捐獻勸募委員會:辦理國際扶輪基金會年度計畫基金之勸募計畫。
3、根除小兒麻痺計畫委員會:配合扶輪基金計畫,辦理根除小兒麻痺宣導活動及經費之募集。
4、前受獎人委員會:辦理國際扶輪基金會前受獎人之相關聯誼事務。
5、地區獎助金委員會:辦理國際扶輪基金會地區分配獎助金申請作業。
6、全球獎助金委員會:辦理國際扶輪基金會全球獎助金之申請作業。
7、包裹獎助金委員會 :辦理國際扶輪基金會包裹式獎助金之申請作業。
8、和平獎學金委員會 : 辦理扶輪基金會和平獎學金之甄選及推薦計畫。

服務計畫委員會
本委員會職司五大服務之整體規劃與協調,聯繫及督導之責。服務計畫委員會在研擬年度計畫時,應同時兼顧社務服務、職業服務、社區服務、國際服務及青少年服務之均衡性。
本委員會所轄各小組委員會之職掌及任務如下:
1、社務服務委員會
職司促進本社社員在社內為協助本社成功運作,而應採取之親睦服務活動,以促進社員間之親
善與暸解。
A. 友好社關係委員會 : 辦理與本社締結友好社之國內扶輪社之間的聯誼活動。
B. 健康促進委員會 : 為社友之身心健康,以各種方式提供保養資訊,協助社友們增進保健知
識,以健全身心。
C. 康樂委員會 : 本委員會職司各項康樂活動之籌辦,以充實社員之休閒生活,並藉各項活動
之舉辦增進社員間之友誼
2、職業服務委員會
本委員會職司籌劃並執行各項計劃,以鼓勵社員及社會人士在各種職業及專業中提高職業之道
德標準。認識一切有尊嚴之職業的價值,以及在各種職業中培養服務的理想,並鼓勵扶輪社員
在其職場以扶輪的原則為人處事及經營事業。本委員會之主委應負責推行本社各項職業服務活
動,並對各活動計畫小組之承辦委員,負有協調聯繫及監督之責。本委員會之工作編組如下:
A.職業認識及成就委員會 : 推廣社友或社會人士對各種不同職業或專業之暸解,或表彰在職業
領域上有卓越成就或善盡社會責任的事業體及個人。
B.職業發展及輔導委員會 : 對社會人士推廣在各種專業職場或職業上之就職及在職中的觀念
及技巧。
C.職業道德委員會: 推廣扶輪「四大考驗」的精神, 以提升社會人士的職業道德。
3、社區服務委員會
本委員會職司籌劃並執行各項計劃,以鼓勵社員努力於結合其社會關係,改善居住在本社區或
城市之居民的生活品質。本委員會之主委應負責推行本社各項社區服務活動,並對各活動計畫
小組之承辦委員,負有協調聯繫及監督之責。本委員會之工作編組如下:
A.人道關懷委員會 : 辦理與人道關懷相關之服務計畫。
B.社區發展委員會 : 辦理包括環境保護及水資源在內之社區發展計畫。
C.教育文化委員會: 辦理與教育及文化相關之服務計畫。
4、國際服務委員會
本委員會職司籌劃並執行各項計劃,鼓勵社員藉由透過閱讀及通信,以及透過以幫助其他土地
上的人們為目的之所有扶輪社活動及計畫的合作,來增進認識其他國家的人民、文化、習俗、
成就、期望及困難,以促進國際間之暸解、親善與和平。本委員會之主委應負責推行本社各項
國際服務活動,並對於活動計畫小組之承辦委員,負有協調聯繫及監督之責。本委員會之工作
編組如下:
A.世界社會服務委員會 :辦理跨國性之社區服務計畫。
B.國際暸解委員會 : 辦理促進國家間之親善與暸解相關之活動計畫。
C.姊妹社關係委員會 : 促進本社與各姊妹社間之聯誼及親善關係。
5、青少年服務委員會
認識青少年及年輕人透過領導技能發展活動,參與社區及國際服務計畫,以及參與增進與促進
世界和平與文化瞭解的交換計劃,而實行的正面改變。
A.青少年交換委員會 : 執行青少年交換計畫之派遣及接待以及訓練之各項作業。
B.扶青團輔導委員會 : 協助本社扶輪青年服務團之運作及活動之指導。
C. RYLA委員會 : 籌備並執行本社扶輪青年領袖獎之活動計畫。

例會程序
本社例會依照下列之程序行之:
一、宣佈開會。
二、介紹來訪之扶輪社員及來賓。
三、歌唱時間及社友喜慶。
四、出席報告。
五、社長時間。
六、秘書社務報告。
七、各委員會報告。
八、糾察時間。
九、演講或其他節目。
十、散會。